高齡化世代來臨，銀髮族的需求，也越來越受到重視，輔具就是其中重要的一環。傳統觀念，認為輔具是到了不得已的情況才開始使用，其實不然，如果輔具能改善長輩的生活，就應該使用。現在的輔具也越來越多樣性，最新的科技已經運用在銀髮族的各式產品上。 不過台灣的輔具使用率只有0.5%，遠遠低於日本的14.7%。原因是許多的輔具仍然相當昂貴，如果沒有相關的制度來支撐，動輒上萬，甚至數十萬元的輔具，民眾就算有意願使用，也負擔不起。日本的輔具使用率能這麼高，有賴於介護保險制度的支持。目前看來，台灣的長照制度，在輔具這塊著墨甚少，如何提升銀髮族的生活品質，值得我們在政策上多加思考。

北歐丹麥推行長照制度已經七十年，他們的居家服務中心，不但全年無休，而且每天可能有兩三位居家服務員，輪流去照顧同一個老人，讓家屬免去後顧之憂。 台灣的居服員訓練只有110小時，在丹麥卻要訓練14個月，而且受訓期間還有薪水可領。正因為待遇好、又尊重專業，居服員成為丹麥就業人口數一數二的熱門行業。

即將推行長照保險的台灣該怎麼做呢？ 我們來看： 從學校到醫院， 挪威一路如何培養有自信、有創意、樂在服務的照顧者。 在過去幾周的「活躍老挪威」報導，我們介紹了挪威老年照顧的最新政策，以及推動到基層如何落實。 其實再好的政策和先進的硬體，都必須靠人來落實。 但是怎麼樣讓每位照顧者的眼中，不是只有評鑑績效和薪水，而且都能讓被照顧者得到更好的照顧？ 這其實是老年照顧最核心的問題。挪威奧斯陸的一家服侍善工醫院的做法，也許可以做為參考。