台灣護理人員因為人力嚴重不足，流動率高，導致護理人員工作超時，也嚴重影響醫療品質。而一部由醫護人員擔任製作團隊的紀錄片《南丁格爾》，希望記錄當今臺灣護理勞動環境。 他們發現每年護理畢業生有一萬五千人，卻只有七千人會進入醫療院所服務。而台灣有護理師證書者有27萬人，從事護理工作的卻不到16萬人。隨著醫療科技日新月異，平均壽命增長、社會高齡化、各類慢性病及文明病越來越普遍，需要照護的人數越來越多，時間也越來越長。 但持續有第一線的護理師因無法承受工作環境所帶來的困境而離開，醫院裡護理人員年齡分布也有明顯的斷層。從學校畢業，許下南丁格爾的諾言後，在他們的職場上及生命中究竟發生什麼事，讓他們選擇離開？來看看這群白衣天使的故事。

台灣有良好的健保制度，全世界有目共睹。對民眾而言，不僅方便，且能減低就醫費用。但另一方面，卻衍生嚴重的藥品浪費問題，重複用藥就是其中之一。根據健保署統計，光是2015年第二季也就是四月到六月，全台重複開藥浪費的健保資源超過4000萬元，其中以三高藥物最浮濫，怎麼降低重複領藥的陋習，或進一步保障民眾的用藥安全呢，健保署推廣雲端藥歷平台，效果如何，一起來看看。

前陣子爆發流感疫情，各大醫學中心急診室塞爆了，醫院的病床一位難求，即使衛福部緊急協調二十多間醫院應變接手，大部分的患者和家屬還是寧可留在原來的醫院等病床。台灣健保一直以來都沒有落實分級醫療制度，政府對地區醫院也沒有加以積極輔導，健保實施，全台社區醫院從原本的568家，到現在只剩下225家，倘若我們再不積極落實分級醫療，未來醫學中心門診將不堪負荷，而重症病人所該得到的照護也會大打折扣。

衛福部統計，台灣每年有六百萬人以健保身份就診中醫，但是全台三千五百家中醫診所，卻只有181位藥師在執行中藥調劑工作，其餘都是由一些沒有藥師資格的護士或助理在配藥，民眾吃中藥的安全沒有保障。 衛福部因此研擬要新設中藥師，來解決中藥師人力不足的問題，同時我們也發現全台合格藥師有30919人，也就是台灣不缺藥師，但為什麼這些合格藥師不願意投入中醫產業，增設中藥師是否能解決問題，來看我們的報導。

台灣健保無所不包，但在資源有限需求無窮的現實下，只能不斷降低成本，而調降「藥價」就是其中一個重要手段。從2000年開始健保已經連續九次調降藥價給付，以台灣大量的健保市場跟藥商談判，砍出「台灣藥價比一顆糖果還便宜」的批評聲浪。藥價不斷調降的結果，也讓不少外國藥廠退出健保市場，當市場上只剩敢開低價的藥廠存活，台灣的製藥還有未來嗎？而病患的用藥權益有人關心嗎?

當自己或家人生病的時候，會選擇到離家近的區域醫院或是大型教學中心醫院就醫呢? 臺灣健保實行近20年，但醫療院所分級制因為健保支付比例不同，造成中型的地區醫院經營困難，面臨必須轉型的壓力。15層樓的國仁醫院，在屏東地區是深耕已久的綜合醫院。5年前，看著父母親白手起家所建立的醫院面臨到困境，原本選擇逃避有關醫院一切的女兒，毅然決定回家協助醫院經營上的轉型，透過院內一個決定是否要拔管的案例，我們來看區域醫院在健保政策上面對的挑戰，以及兩代經營者在親情和經營權移轉間的掙扎和矛盾。