立法院1月10日三讀通過勞基法修正草案。有勞工團體形容，這是讓週休二日走入歷史，全面變成責任制，也是勞權的大倒退。這次修法的重點有鬆綁七休一、提高加班上限、縮短輪班間隔、休息日加班改為核實計算、特休假也可以遞延、甚至還加上了加班費可以換成補休的條文。 到底未來勞工如何主張自己的權益？很多人可能會說加強勞檢，但監察院去年底，才因為勞檢人力不足，糾正勞動部。到底在人力短缺的現況下，勞動檢查員如何為勞工把關？未來又將面臨哪些更嚴峻的挑戰？我們實地跟著檢查員前往檢查現場，一探勞檢的真相。

一例一休去年底才剛上路，不到十個月又有大轉彎。行政院通過勞基法修正草案，定調四彈性及四不變原則，要給予企業更多的經營彈性，包含加班費及時數核實計算、特休假遞延、放寬輪班間隔及加班上限等。 其中爭議最大的就是鬆綁七休一的規定，勞工原本每七天一定要有一天例假日，但未來只要經過工會或勞資會議同意，可以挪移例假，等於最多可以連續上班十二天，會不會造成勞工過勞引發勞工團體反彈。 目前勞基法修正草案已經送進立法院初審付委，民進黨團希望盡快送出委員會，不過勞動部政務次長廖蕙芳這時卻提出請辭。這一次的修法究竟會引發什麼樣的效應？

今年受一例一休政策影響，很多大醫院開始減診，或是假日休診，而地區醫院面臨的衝擊更大。對南投非常重要的竹山秀傳醫院，因為難以負擔日後要增加的人事成本，已經取消部分夜間門診。 而偏鄉醫院，就算想增加人力，也根本找不到人，偏鄉醫院生存受到嚴重挑戰，只能先關掉一些病床來因應。長久以來，地區醫院的功能一直被忽視，只能拚命苦撐。其實，當我們人口結構越來越老化，地區醫院擔任社區守護的角色也越來越重要，如何提升基層醫療品質以及讓病人從大醫院回流，是未來健保重要的課題。

勞基法「一例一休」上路，不少業者因為人事成本增加提高產品售價，服務業調漲，但製造業可慘了。這次很多製造業從原料開始，每個上游廠商都因為人事成本提高，醞釀要漲價。上游喊漲，但又不能對國外客戶調高價錢，對外銷業者來說，苦不堪言。 現在勞工每七天要休兩天，一例一休，例假不能加班，而另一天休息日如果要員工上班，則要比以前多付一天工資。小企業負擔不起，寧願把訂單往後延，也不要員工假日加班。當初修法目的是為了那些還沒有達到週休二日的勞工，而現在最先面對衝擊的就是那些必須靠加班費才能維持生活的人。一例一休立意良好，但不同產業有各種不同的情況，一例一休後續出現很大問題。

勞基法一例一休修法爭議未解，勞工的權益懸而未解。不過卻有一群人連勞工的基本權益都沾不上邊，他們是校園裡的學習型助理，所謂學習型助理就是學生兼任的研究助理或教學助理。今年七月，全國學生勞動組合前往教育部，抗議實施一年的學習型助理制度，嚴重侵害兼任助理的勞動權益。 當時政大社會所的學生高若想，在教育部女性官員頭上，捏爆了一顆雞蛋，激烈的抗爭手段引起社會討論。但其實這群學生爭取兼任助理的勞工身分，已經有好幾年，教育部甚至還創設所謂學習型助理的名義，也被批評是讓違法學校就地合法。而即使在七月激烈的抗議過後，新學期開始，半數以上兼任助理還是不具有勞工身分，更無法享有勞工應有的勞保與健保，不但在工作過程發生職業災害無法理賠，也直接影響未來的勞保年金及勞退金。