蔡英文總統在本週六就職滿週年。一年前，蔡英文總統提出年金改革勢在必行，經過民意激戰論辯，反改革團體多次陳情抗議，最近終於進入下半場的修法關鍵期。前兩週，公務員及公校教師的退休撫卹法草案，率先在立法院完成初步審查，最快再一個月可能三讀通過。 緊接著，勞退及政務官修法都陸續登場。公教人員福利如何縮減，不僅關係著退休者的權益。如何讓年金不破產，也連動著公僕們將來領不領得到退休金。數百萬的勞工也在觀望，公教年金的調整幅度，可能對照出勞動者的未來期望值。來關心公教鐵飯碗的年金改革進行式。

連續兩週我們要來檢視新政府的年金改革政策，辛苦工作半輩子後，能不能享有尊嚴自在的退休生活，和每個人息息相關，年金制度正是打造退休生活的社會安全網之一。然而台灣的年金因為不同職業別的計算制度及複雜的歷史時空因素，現在面臨了從2020年開始就可能陸續破產的巨大財務危機。台灣的年金改革，過去兩任總統不曾缺席，只是被質疑肥大官、瘦小吏，肥貓、領雙薪等問題都沒有解決，改革只是局部，財務、資訊無法全部公開透明，以致於難以得到國人的信任，腳步無法前進。 年金改革是國家永續政策，也要照顧公民落實世代正義，因此新政府上台後，積極召開年金改革會議，然而不同族群，立場不同，年金改革委員會代表比例，外界也提出了些質疑，凝聚共識真的不容易，來看記者李瓊月、李金龍的報導。

年金改革大家著眼在財務面的改善，政府用破產的字眼，是在恫嚇民眾，並不恰當。然而，年金會面臨財務失衡，是不爭的事實，對於改革，各界也有一定共識。但是改革，是為了更好的明天，而台灣的明天，是一個老得太快，負擔過重的社會。因此年金改革，也應該納入長照等相關政策的思考。 不過，現行的年金制度種類多，不但造成同一制度內的不公平，不同制度之間也存在著極大的差異。要在不同的基礎上進行改革，不但複雜，也難以尋求公平的基礎。這次的年金改革，能改到什麼程度，攸關著下一個階段的台灣發展。

為了讓未來年金制度更完善，國內一直希望成立專責的年金機構進行統籌，而在許多國家早已經這樣做。例如以社會福利國著稱的芬蘭在1960年代就設置了年金中心，負責年金制度的統籌運作及研究建議工作，到底年金中心對芬蘭社會的安全穩定有什麼貢獻？芬蘭國民除了受惠這個年金中心之外，還有什麼制度共同打造社會安全網？

您知道自己的勞保年金可以領多少嗎？根據統計，有94％的退休勞工每個月的年金不超過兩萬五，其中以領一萬五到兩萬塊的人最多。勞工們的退休生活苦哈哈，真正的問題是什麼？有勞工團體提出希望仿照日本設置基礎年金，而總統蔡英文表示年金改革必須符合正義原則，要縮小因職業別所產生的差距，究竟要如何建立一個永續、公平、正義的年金制度？繼續是記者張筱瑩，周明文的報導。

年金改革中，軍公教年金從過去的18% 到退休後平均高達95%的所得替代率，一直被視為是主要的改革目標，而在改革過程中不少社會對立與衝突也因此產生，主計總處統計，目前軍公教年金，潛藏債務仍然高達8.14兆元，直逼勞保，但總人數卻不到勞工的十分之一，讓軍公教成為年金改革，最被關注的族群。 軍公教年金有其歷史背景和世代差異等結構性的問題，過去每一次啟動年金改革，就會爆發軍公教人員的退休潮，讓財務黑洞雪上加霜，多數軍公職人員不希望因此影響他們在工作上的尊嚴，希望政府遵守當初的工作契約。然而在財務困窘和世代正義間要如何取得平衡點呢？來看記者萬真彣、羅盛達的報導。